De aanpak van 2bcoaching

Algemeen
Na een eerste telefoontje of e-mail contact en informatie-uitwisseling maken we een afspraak voor een intake gesprek.
In het intakegesprek bespreken wat voor jou de beste methode van werken is:
• ervoor zorgen dat je met meer plezier de dag begint,
• een zelf-assessment om in de spiegel te kijken,
• nagaan wat je wil, kunt, doet en te bieden hebt
• actuele problemen aanpakken omdat je vast zit
• nagaan waarom specifieke vaardigheden niet uit de verf komen
• op ontdekkingsreis gaan naar een nieuwe werkplek die je beter past
• kijken of die aantrekkelijke functie elders beter past
• nagaan wat er in een functie nodig is, doel, competenties, acties, resultaten
• kijken of een training wellicht goed past, ondersteunen kan
• nagaan of we al dan niet ook (effectief) met telefonische en/of e-mail/digitale ondersteuning (kunnen) gaan werken, of dat we elkaar beter fysiek kunnen ontmoeten (of een combinatie daarvan)

We werken vanuit integraal perspectief volgens de 2beffective methode (zie: http://wp.me/p10XnF-7). We maken daarbij o.a. gebruik van de Birkman methode, Spiral Dynamics, de levenscyclus van de Waard, Erikson en Levinson voor individuen en van Adizes voor organisaties. Gebruiken technieken als o.a. NLP, Voice Dialogue, de RET, psychodrama en basisuitgangspunten van Jung.